Как будет оплачиваться работа в праздники

04 декабря 2022 08:09

494

Новости

Общество

Главный редактор

Live

Читаем

Общество

Повышенная оплата за часы, отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, гарантирована законодательством РФ.

Российское правительство в августе утвердило календарь праздничных дней, согласно которому зимой жители РФ будут отдыхать с 31 декабря по 8 января, а затем с 23 по 26 февраля.

Выход на работу в праздничные дни должен оплачиваться не менее чем в двойном размере. Повышенная оплата за часы, отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, гарантирована статьей 153 ТК РФ. Так, работающим сдельно труд должен быть оплачен по двойным сдельным расценкам, тем, кто работает дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Сотрудникам на окладе должны выплатить не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если месячная норма рабочего времени не была превышена. В случае превышения нормы оплата должна быть удвоена. Вместо двойной оплаты по закону можно попросить выходной в любой другой день.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.